裁员与因故解雇
简介
在雇佣关系领域，终止雇佣关系有多种不同的途径。其中，裁员和因故解雇（通常被称为合法解雇或严重不当行为情况下的立即解雇）是两种根本不同的终止形式。其核心区别在于终止雇佣的根本原因：裁员是由组织的真正商业需求驱动的，侧重于角色本身，而因故解雇则侧重于员工的行为、能力或表现。
裁员的定义
裁员是一种终止雇佣关系的形式，当员工的职位已经或将要超出企业真正的商业需求时，就会出现这种情况。32关键的一点是，企业不再需要该员工的 职位，而不是该员工的表现不令人满意。
真正裁员的法律要求：
要使裁员合法合理，雇主必须证明以下几点：
- 真正的商业原因：裁减某个职位的决定必须基于合法、可核实的业务需要。常见的原因包括组织结构调整、因财务困难而必须削减成本、引进新技术使某些职位过时，或出售或关闭全部或部分业务。不能以裁员为幌子，以业绩不佳、性格不合或歧视等为由解雇员工。
- 公平程序（程序公平）：雇主必须遵循实质上和程序上的公平程序。这通常包括
- 在做出最终决定之前，与受影响的员工（及其工会，如适用）就拟议的变动和可能的裁员进行真诚的协商。
- 向受影响的员工提供有关拟议裁员的商业案例的相关信息，让他们了解裁员的理由。
- 真正考虑员工的反馈意见和任何建议，包括裁员的替代方案。
- 探索重新部署到组织内其他合适空缺职位的方案。
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- 员工无过错：从员工的角度来看，裁员是一种 "无过错 "解雇。他们的技能、工作表现或行为都不是其职位被取消的原因。
因故解雇（合法解雇）的定义
因故解雇是指雇主因员工的行动、行为、按要求标准履行职责的能力或整体表现等相关问题而提出的解雇。这种解雇形式意味着员工在某些方面存在过错或没有达到雇主的合理期望。
因故解雇的理由：
常见的理由包括
- 行为不当：从一般的不当行为（如屡次迟到、轻微违反政策）到严重的不当行为（如盗窃、欺诈、殴打、严重违抗命令、严重违反健康和安全规定），都可能构成立即解雇（解雇而不另行通知）的理由。
- 表现不佳：尽管为其提供了充分的培训、资源和改进机会，但始终未能按照要求的标准履行工作职责。
- 丧失工作能力/因病丧失工作能力：员工因生病或受伤而无法履行其固有职责要求，且无法提供合理便利或无法解决该问题。
- 不兼容：在极少数情况下，雇佣关系出现不可调和的破裂，且不可归咎于其他特定原因。
正当理由解雇的法律要求：
合法的因故解雇必须同时具备以下条件：
- 实质合理：雇主必须有合理充分的解雇理由，并有证据支持。该理由必须是一个公平合理的雇主在当时情况下可以依赖的理由。
- 程序公正：雇主在做出解雇决定之前必须遵循公平合理的程序。这通常包括
- 彻底调查被指控的不当行为或绩效问题。
- 明确告知雇员具体的指控或关切。
- 向员工提供支持其担忧的所有相关信息。
- 给员工一个真正合理的机会来回应指控并陈述自己的观点。
- 在做出最终决定之前，真正考虑员工的解释。
- 在适当的情况下，考虑解雇的替代方案（如警告、针对绩效问题的进一步培训）。
主要区别总结
特点 | 裁员 | 因故解雇 |
解雇原因 | 由于真正的商业原因，企业不再需要该职位/角色。 | 与员工行为、能力或表现有关的问题。 |
过失 | 员工无过错。 | 员工通常被认为有过失或未达到要求。 |
雇主流程的重点 | 就拟议的业务变更进行协商、共享信息、探索替代方案（如重新部署）。 | 调查指控/绩效问题，为员工提供回应和解释的机会。 |
主要法律测试 | 裁员是否真实（实质上合理），过程是否公平（程序上公平）？ | 解雇是否具有实质合理性，程序是否公正？ |
补偿（最终薪酬和应享权利之外的补偿） | 如果雇佣协议或公司政策有规定，可以支付裁员补偿金。否则没有法定权利。 | 一般来说，除了应计权利外，不支付任何补偿（不过，如果员工认为解雇不合理，可以提出个人申诉）。 |
企业裁员的原因
组织可能会出于各种合法的商业原因实施裁员，其中包括
- 重组/改组：提高运营效率、精简流程、扁平化管理层次、合并部门或适应不断变化的市场需求。
- 财务/经济原因：业务下滑、失去关键合同、对产品或服务的需求减少，或总体经济衰退，都可能需要采取削减成本的措施，包括减少员工人数。
- 技术变革：新技术、自动化或人工智能的引入可能会使某些职位或技能过时，从而导致这些职位的撤销。
- 出售或关闭企业/部分企业：如果企业被出售，新的所有者可能不需要所有现有员工。同样，关闭分公司、部门或整个企业也会导致裁员。
- 合并与收购：当两家公司合并时，往往会出现角色重叠的情况，从而导致新实体结构合理化时出现裁员。
引人注目的例子：华纳兄弟发现（Newshub）于 2024 年关闭
在新西兰，华纳兄弟发现公司将于 2024 年关闭 Newshub 新闻编辑室，这是一个重要且广为人知的裁员案例。
- 背景：2024 年初，Warner Bros. Discovery 宣布了一项关闭其整个新西兰新闻业务 Newshub 的提案，其中包括其电视新闻公告和数字新闻平台。该提议随后得到确认，导致约 300 个职位被解散，关闭于 2024 年 7 月生效。
- 裁员原因：该公司明确指出，新西兰电视广告市场正在遭受不可持续的经济损失，而且全球传统广播新闻业务的收入普遍下降。华纳兄弟发现公司表示，新西兰新闻业务目前的形式在财务上是不可持续的。这显然是一个真正的商业原因--严重的经济逆风和不可行的商业模式--驱动这一决定的例子。这些职位被裁减是因为整个新闻业务正在停止。
- 与因故解雇的区别：必须指出的是，受影响的 Newshub 员工（其中许多人都是经验丰富、受人尊敬的记者、制片人和技术人员）并不是因为个人表现或行为问题而被解雇的。他们的角色对于公司在新西兰修订并大幅缩减的运营战略（不再包括当地新闻制作部门）而言已变得多余。
- 过程：华纳兄弟发现公司在宣布该提案后，按照就业法的要求与员工及其工会进行了协商。虽然员工们提出了其他建议，但公司最终还是以财务严重不可行为由继续关闭。这一事件鲜明地表明，裁员是一项商业驱动的决策，它影响的是因商业需要而产生的角色，与担任这些角色的个人的能力或表现无关。
结论
总之，裁员与因故解雇之间的区别在新西兰就业法律和实践中至关重要。裁员是由于真正的业务需要而停止某项工作，雇员没有任何过错。相反，因故解雇则与员工的行为或能力有关。了解这一关键区别对雇主来说至关重要，可确保他们遵循正确、合法的解雇流程，从而维护公平并降低法律风险。对于雇员来说，了解这一点对于理解自己的权利、应享待遇以及终止雇佣关系的依据至关重要。备受瞩目的案例，如 Newshub 倒闭案，就是一个突出的提醒，即裁员虽然对受影响者来说往往是一个困难和痛苦的过程，但对企业来说，却是一个合法的、尽管是重要的、应对不断变化的商业和经济环境的工具。
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